Para extranjeros que vienen y permanecen en Japón, hay diversos tipos de permiso de permanencia para poder realizar una labor en este país. Pero aparte hay otros sistemas a través de los que empresas japonesas reciben a extranjeros para que realicen programa de capacitación o programa de práctica de capacitación. Sin embargo están ocurriendo diversos problemas en las empresas donde se reciben a los extranjeros bajo estos sistemas. Es necesario comprender bien estos dos sistemas, el de Kensyu(capacitación) y el de Guinou jissyu(práctica de capacitación) ya que son diferentes en requisitos y contenido.
Diferencia entre Kensyu y Guinou jissyu
Objetivo
“Kensyu” tiene por finalidad hacer que el individuo adquiera técnica, habilidad y conocimiento, pero no es un trabajo. En cambio “Guinou jissyu” es para que los que han adquirido las técnicas, habilidades y conocimientos puedan practicar más a través de labores. Se les considera como trabajadores.
Permiso y período de permanencia
El permiso para los extranjeros en capacitación se llama “Kensyu”, y su período de permanencia es un año. Y el permiso de los practicantes técnicos quienes han cursado el programa de capacitación se llama “Tokutei katsudou (actividad específica) ”, y su período de permanencia es tres años en el que está incluido un año de período de capacitación.
Aplicación de la ley laboral
Como los extranjeros en capacitación no son trabajadores, no se les aplica la ley laboral, sin embargo a los practicantes técnicos sí, se les aplica dicha ley.
Salarios
A los extranjeros en capacitación se les dan asignación para los gastos de vida diaria como alojamiento y alimentación; y a los practicantes técnicos se les pagan salarios equivalentes a los de los empleados japoneses.
Horas de capacitación y de prácticas de capacitación
Los extranjeros en capacitación no pueden hacer horas extras ni pueden tomar el curso de capacitación en días de descanso. En cambio los practicantes técnicos sí pueden realizar trabajo en horas extras y días feriados.
Seguros
Los extranjeros en capacitación no pueden tener cobertura de seguro contra accidentes de trabajo y seguro de empleo, por lo tanto son obligados a inscribirse en seguros privados. En cuanto a los practicantes técnicos pueden inscribirse tanto en el seguro de salud como en los seguros contra accidentes de trabajo y de empleo.
Ejemplos de problemas que ocurren con frecuencia durante el período de capacitación o de prácticas
-Las empresas están guardando los pasaportes, libretas o sellos de los extranjeros en capacitación y practicantes técnicos.
-Siendo extranjeros en capacitación, la empresa les obliga a trabajar como si fueran empleados.
-Siendo practicantes técnicos, la empresa no les explica detalladamente sobre las vacaciones pagadas
-A veces no les dejan salir libremente, etc.
Sobre información de capacitación y de práctica de capacitación, favor consultar a
GAIKOKUJIN KENSYUSEI MONDAI NETWORK (Red de trabajor para problemas sobre los extranjeros en capacitación y practicantes de capacitación)
Zentouitsu roudou kumiai kitsuke, Shin-hirokoji Building 5F, 1-1-12 Ueno, Taito-ku, Tokyo-to
Telef. 03-3836-9061 Fax. 03-3836-9077